Jump to content

Добро пожаловать на форум

Мы платим 10 рублей за активного реферала и заработать может каждый, узнайте подробности и получите свою реферальную ссылку по кнопке ниже.
Подробнее
Invest-Tracing
ТОП 1 Блог о инвестициях в СНГ
Инвестиции
ТОП 1 Блог о инвестициях в СНГ
Sign in to follow this  
Bob1

Как повысить ответственность и сознательность работников

Recommended Posts

Как повысить ответственность и сознательность работников.png

 

Как повысить ответственность и сознательность работников?

Начинать необходимо с обучения. Прежде всего, отучите подчиненных перекладывать все проблемы на плечи руководителя. То есть каждый подчиненный должен понимать, что нельзя вбегать в кабинет босса и кричать — у нас проблема, то есть реши ее. Все сотрудники предварительно должны разобраться со сложившейся ситуацией, придумать пути решения проблемы и только потом идти к руководителю. По сути, персонал для этого и набирают, платят за это заработную плату.

Потренировать свой персонал можно следующим образом, издать распоряжение о том, что любая проблема должна попадать к руководителю исключительно в письменном виде, и только с решением о ее устранении. Можно сделать даже бланк, который просто необходимо будет заполнить. Где будет всего лишь три графы, сложившаяся ситуация, данные которые привели к проблеме и предлагаемое решение, в конце бланка виза руководителя. Предварительно можно потренироваться, организовав семинар или тренинг на это тему, и в прямом смысле заставить каждого заполнить несколько раз такой бланк.

И никогда нельзя заставлять работать, если человек не хочет, значит и не надо, отпустите его.

Share this post


Link to post
Прокси
Мониторинг

мотивировать премиями это в первую очередь.и отношение к самим сотрудникам.но не в коем случае не сюсюкаться с персоналом.должна присутствовать этика

Share this post


Link to post

Каждый работник должен отвечать за порученное ему дело , а способность принимать быстрые , правильные и порой нестандартные решения , должна щедро вознаграждаться.

Share this post


Link to post

Мотивировать, постоянно давать бонусы за работу, чтобы им это было увлекательно и интересно

Share this post


Link to post

У нас так и есть на работе...проблему решать нужно на месте

Share this post


Link to post

Замотивируйте их повышением зарплаты,бонусами и тд. Тогда они только с радостью начнут работать эффективнее.

Share this post


Link to post

Как минимум дать им свободу, не ограничивать их. Обед в любое время, даже домой пусть уходят в любое время, выполнил что то важное - можно и домой пойти, будут и быстрее работу выполнять

Share this post


Link to post

Платить меньше им и сказать мол ваша зарплата запвисет от вас самих чем лучше будете работаь тем больше заработаете 

Share this post


Link to post

Показать перспективы лучшей работы

Share this post


Link to post

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

×