Big Money

Обратное делегирование

В теме 3 сообщения

v_blog_0.jpg

 

Обратное делегирование


В завершение темы делегирования мы рассмотрим такое явление как «обратное делегирование».


Возможно, кому-то это понятие не знакомо, поэтому для начала мы разберемся с тем, что же это такое. Обратное делегирование происходит, когда работник, которому Вы делегировали какую-то работу, пытается обсудить с Вами как ее делать, просит точных указаний и фактически делегирует обратно Вам эту работу.
Поясню на примере, если Вы сказали работнику свяжись с поставщиком ААА и узнай у него, на сколько он может сдвинуть сроки раньше, чтобы мы не сорвали план, а работник начинает выспрашивать, что, как и кому, он должен сказать и что делать, если это обратное делегирование. А если Вы сказали узнай у поставщика, как он сдвинет сроки то это неправильная постановка задачи, и вопросы тут вполне уместны. Ведь не ясно что, у кого и зачем узнавать.


Поэтому ставьте четкие задачи сотрудникам и предоставляйте им полномочия и ответственность для выполнения. После этого не вступайте с ними в обсуждение деталей, позволяя решать задачу самостоятельно. Можно давать наводки и конкретизирующие замечания, но в детали не лезьте, иначе рискуете сами сделать всю работу.

 

Вам это будет интересно - Телефон друг или враг ( читайте )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

ТОП 1 Блог о инвестициях в СНГ

3snet

Знакомая ситуация и это действительно очень сложно объяснить и чтобы потом не возникало вопросов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Этому нужно приучать с самого начала, как говорится как воспитаешь сотрудников такая и отдача будет! научите их и не будет лишних вопросов и дайте понять, что нужно самим думать, а не бегать туда сюда с вопросами)) это же не детский садик

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти