Jump to content
×
×
  • Create New...

Lorem Ipsum is simply dummy text

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s

Test Test

coinsmedia
invest-tracing
Инвестиции
ТОП 1 Блог о инвестициях в СНГ

Эксперты рассказали, какие навыки помогут поколению Z заработать


Recommended Posts

Finance

Молодежь поколения Z собирается учиться и получать новые навыки в период летних каникул — таких нашлось 70% из опрошенных детей и подростков по всей России. Об этом говорится в исследовании онлайн-школы Skysmart и сервиса «Работа.ру». Дети от 15 до 17 лет собираются изучать бытовые навыки взрослой жизни (16%), в их числе лидируют финансовая (75,8%) и правовая грамотность (51%). Еще 15% намерены развивать эмоциональный интеллект, профориентацию, навыков ведения переговоров. Также 15% хотят заниматься программированием, из них 55% самым интересным занятием назвали разработку игр, геймдизайн, моделирование игровых миров, те, кто предпочел развиваться в digital (16%), предпочли компьютерную графику, анимации и дизайну (60%).

Другой опрос Skysmart показал, что половина учащихся средней школы не знает программ для совместной работы и не умеет настраивать совместный доступ в таких программах, у 60% ребят поменять расширение файла с .doc на .pdf вызывает сложности, 29% не умеют работать в Microsoft Word, Excel, Power Point, 35% не знают, как совершать покупки в Интернете, 12% просят помощи с установкой приложения на телефон или компьютер, 23% при подготовке доклада или реферата опираются только на один источник. Согласно опросу, только каждый пятый российский школьник получает достаточно знаний.

Новость

Большинство работодателей (84%) отмечают готовность обучать начинающих специалистов недостающим навыкам за счет компаний, говорилось в исследовании сервиса «Работа.ру», проведенного в мае 2021 года.

Главным преимуществом молодых сотрудников 64% российских работодателей назвали желание учиться и получать опыт, 58% рассказали, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию, 52% отметили, что такие работники отличаются энергичностью и целеустремленностью, 43% компаний указали в качестве преимуществ молодежи гибкость ума и креативность, а 40% отметили возможность быстро вливаться в коллектив. Также 35% работодателей готовы нанимать молодых специалистов из-за невысоких зарплатных ожиданий.

Из минусов неопытных и молодых сотрудников работодатели чаще всего отмечают безответственность (69%), недисциплинированность (63%), завышенные зарплатные ожидания (55%).

Новость

Источник: Banki.ru

Link to post

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now